新時代 新擔當 新作為

奮力開創云南建投集團高質量發展新局面

——在紀念建黨97周年暨“新時代新擔當新作為”動員大會上的講話

（2018年6月30日）

云南省建設投資控股集團有限公司黨委書記、董事長  陳文山

同志們：

今天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立97周年，一起回顧我們黨團結帶領中國人民不懈奮斗的光輝歷程，歌頌我們黨帶領全體中華兒女在實現中華民族偉大復興道路上的豐功偉績，表彰在集團改革發展事業中涌現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，學習中央和省委的重要精神，動員全體黨員不忘初心，牢記使命，勇于擔當，奮發有為，奏響“新時代、新擔當、新作為”的時代旋律，奮力推動集團高質量發展，朝著國內一流世界知名企業的目標闊步前進。在此，我代表集團公司黨委，向受到表彰的先進基層黨組織和黨員同志們表示崇高的敬意和熱烈的祝賀！向奮戰在各個崗位上為集團的改革發展努力工作、甘于奉獻的全體黨員致以節日的親切問候！                                                                                                               

同志們！

中華民族有五千多年的文明歷史，創造了燦爛輝煌的中華文明，為人類社會發展做出了卓越貢獻。鴉片戰爭后，中國陷入內憂外患的黑暗境地，中國人民經歷了戰亂頻仍、山河破碎、民不聊生的深重苦難。為了民族復興，無數仁人志士不屈不撓、前仆后繼，進行了可歌可泣的斗爭，進行了各式各樣的嘗試，但終究未能改變舊中國的社會性質和中國人民的悲慘命運。

1921年，五四運動之后，在中華民族內憂外患、社會危機空前深重的背景下，在馬克思列寧主義同中國工人運動相結合的進程中，中國共產黨應運而生。我們黨深刻認識到，要實現中華民族偉大復興的夢想，就必須推翻壓在中國人民頭上的帝國主義、封建主義、官僚資本主義三座大山，實現民族獨立、人民解放、國家統一、社會穩定。為了實現這一偉大夢想，我們黨已經為之奮斗了97年！

97年來，我們黨團結帶領人民找到了一條以農村包圍城市、武裝奪取政權的正確革命道路，進行了長達28年的浴血奮戰，打敗了日本帝國主義，推翻了國民黨反動統治，完成了新民主主義革命，建立了中華人民共和國，實現了中國從幾千年封建專制向人民民主專政的偉大飛躍。

97年來，我們黨團結帶領人民完成社會主義革命，確立社會主義基本制度，推進社會主義建設，完成了中華民族有史以來最為廣泛而深刻的社會變革，為當代中國發展進步奠定了根本政治前提和制度基礎，實現了中華民族由近代不斷衰落到根本扭轉命運、持續走向繁榮富強的偉大飛躍。

97年來，我們黨團結帶領人民進行改革開放新的偉大革命，破除阻礙國家和民族發展的一切思想和體制障礙，開辟了中國特色社會主義道路，使具有5000多年文明歷史的中華民族全面邁向現代化，讓科學社會主義在21世紀煥發出新的蓬勃生機，讓這個世界上最大的發展中國家在短短40年里擺脫貧困并躍升為世界第二大經濟體，創造了人類社會發展史上驚天動地的發展奇跡，一百多年來無數中華兒女為之奮斗的偉大民族復興正一步步變成現實。

歷史告訴我們，沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨就不可能實現中華民族的偉大復興！我們要始終不忘初心，毫不動搖堅持中國共產黨的領導，毫不動搖走中國特色社會主義道路，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅持“四個服從”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的新時代新征程上建樹新的業績！

同志們！

云南建投集團是在黨的光輝照耀下逐步成長壯大起來的。在黨的堅強領導下，一代又一代建投兒女，扎根云嶺大地，胸懷五湖四海，積極投身社會主義現代化建設和云南的改革開放事業，匠心筑夢，激流勇進，用智慧和汗水詮釋了“高原鐵軍”對使命的忠誠和對時代的擔當，為社會進步、邊疆穩固做出了積極貢獻。

整合重組以來，在省委省政府正確領導下，我們深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實省委省政府的重大決策部署，積極融入國家和云南發展戰略，緊緊圍繞“成為我省重要投融資平臺，成為省屬企業轉型升級排頭兵、深化改革排頭兵、‘走出去’排頭兵，成為‘一帶一路’建設主力軍”的戰略定位，面對前進道路上的機遇與挑戰，堅定不移實施“123555”發展戰略，大力弘揚狼性精神、“高原鐵軍”精神、工匠精神，積極踐行“愛崗敬業、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”的共同行為準則，深入開展“五講五比”活動，一手抓全面深化改革,一手抓全力跨越發展，全面構建投資金融、工程建設、資產運營、設計科研、新興產業“五大業務板塊”，全面搭建基礎設施、城鄉建設、房地產開發、海外投資、新興產業“五大投融資平臺”，全面提升投融資、工程建設、“走出去”、綜合管控、資源整合“五大競爭能力”，全面構建“投資引領、產業支撐、產融雙驅、投資運營一體”的發展格局，在短時間內迅速實現了組織機構大重組、人員資產大整合、思想文化大融合、生產經營大發展、綜合實力大跨越。集團整合重組被列入國務院國資委國企改革案例；集團是我省首家營收突破千億元大關的省屬企業。2017年9月，集團榮登中國企業500強第183位，比2016年上升了115位；2017年11月，集團躍升為中國承包商80強第5強。“走出去”邁出重大步伐，由我國政府援建、云南建投集團施工總承包的“中越友誼宮”項目受到習近平總書記的充分肯定；中老兩國元首見證云南建投集團與老撾政府簽訂萬象至萬榮段高速公路項目合作協議，成為中老高層互訪的重要成果之一。各項事業蓬勃發展，展現了跨越發展、高質量發展的良好態勢。云南建投集團從未像今天這樣受到社會各界的廣泛關注和尊重，建投兒女從未像今天這樣對集團充滿自豪！

這些成績的取得是上級黨委政府正確領導和關心的結果，是社會各界支持幫助的結果，是集團各級黨組織堅強領導的結果，是全體干部職工團結奮斗的結果，是全體黨員發揮先鋒模范作用，勇于擔當，砥礪奮進的結果。全體共產黨員用自己的行動和業績，展現了新時代共產黨人勇于擔當、奮發有為的時代風采！

今天，中國特色社會主義事業已經進入了新時代，邁上了決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，云南建投集團也吹響了走高質量發展之路、向世界500強沖刺、向國內一流世界知名企業進軍的號角。新時代需要新擔當、新征程呼喚新業績、新使命展現新風采！

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終強調領導干部要敢于擔當，鼓勵各地各部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制，旗幟鮮明地鼓勵和保護勇于改革創新的干部，激勵廣大干部奮發有為、勇于擔當。最近，中央印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》體現了黨的十八大以來建設高素質專業化干部隊伍的理論成果、實踐成果和制度成果；中共云南省委為貫徹落實中央精神，舉行了云南省主要領導干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討班暨2018年省委理論學習中心組第4次集中學習，省委書記陳豪同志發表了《以新時代新擔當新作為，開拓云南高質量跨越式發展新境界》主題報告。集團各級黨組織要組織全體黨員干部認真學習深刻領會習近平總書記關于干部擔當作為重要論述的精神內涵，認真學習深刻領會中央文件精神和陳豪書記的講話，繼承和弘揚共產黨人勇于擔當、敢于作為的精神，增強政治擔當、歷史擔當、使命擔當、責任擔當，繼續發揚集團的狼性精神、“高原鐵軍”精神、工匠精神，以新時代新擔當新作為，奮力開創云南建投集團高質量發展新局面。

我們必須深刻領會“為何要擔當”。習近平總書記指出，擔當是共產黨人從歷史中繼承的優秀品質，是黨對領導干部提出的政治要求，是黨的干部必須具備的基本素質。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調；有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。搞改革、謀發展，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當；有些問題并非無解，關鍵在于有沒有擔當，只要各級領導干部心系使命、扛起責任，就沒有過不去的坎；看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干，遇到問題和困難要迎難而上，決不能打退堂鼓。

我們必須深刻領會“要為誰擔當”。習近平總書記指出，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。要確立獻身黨和人民事業的崇高情懷。聚精會神履行黨和人民賦予的神圣職責，實干苦干，不務虛功，夙興夜寐，勤奮工作，以一流的業績回報黨和人民的信任和重托。要堅持以人民為中心的發展理念，把人民對美好生活的向往作為我們奮斗的目標；要堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

我們必須深刻領會“要以什么樣的狀態擔當”。習近平總書記指出，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。我們大多數領導干部能夠做到責任在心、擔當在肩，但也有一些領導干部不思進取、為官不為，有的工作順利就進一步，遇到困難就退兩步，導致新老問題疊加、矛盾風險增大；有的遲遲不能在關鍵問題上突破，錯失改革發展良機；有的想當“太平官”，怕推進改革得罪人，怕引發矛盾擔風險，這樣的干部是要不得的。

我們必須深刻領會“要用什么來擔當”。習近平總書記指出，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。無論是干事創業還是攻堅克難，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領高強。要勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，到條件艱苦的一線，經受鍛煉，增長才干。要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力。

我們必須深刻領會“要怎樣擔當”。習近平總書記指出，黨的干部敢于擔當，就是要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的精神境界和“成功必定有我”的歷史擔當，一件事接著一件事做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實。

我們必須深刻領會“怎樣激勵干部擔當”。習近平總書記指出，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要寬容改革中可能出現的失誤，解除他們的后顧之憂；保護那些作風正派又敢做敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來，絕不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣，甚至不干比干更得利的情況。各級黨政組織和主要領導干部要敢于負責，為擔當者擔當，從而使廣大干部激發起不竭的奮斗力量。

同志們！

習近平總書記關于干部擔當作為的這些重要論述，高屋建瓴、思慮深邃、內涵豐富，體現了對廣大干部的殷切期望和嚴格要求，是激勵干部擔當作為的根本遵循。我們一定要深刻領會習近平總書記關于干部擔當作為的這些重要論述，結合集團改革發展的實際，堅持問題導向，著力解決現實中存在的不愿擔當、不敢擔當、不善擔當、不能擔當等問題，不負重托，不辱使命，真抓實干，攻堅克難，向著集團既定的奮斗目標開拓前進。

我們必須清醒地看到，建投集團沖刺世界500強、進軍國內一流世界知名企業的新征程上,我們既面臨國內市場開拓、“走出去”、深化企業改革等方面的難得歷史機遇，又面臨激烈的市場競爭和因國家政策變化帶來的投融資等方面的挑戰，既有很多優勢，又存在一些不足和可能面對的風險，我們面臨的任務，不僅要實現快速發展，更要補齊短板，還要提高風險管控能力，提升發展質量、水平和效益，走出一條高質量發展之路，因此，改革發展的任務艱巨而繁重。能否抓住機遇，克服挑戰，發揮優勢，補齊短板，實現集團高質量發展，關鍵是看我們的黨員干部有無擔當精神、有無擔當本領，這對我們集團全體黨員干部都是一個重大的考驗。

我們一定要在大是大非問題上敢于亮劍。習近平總書記指出“黨員干部特別是高級干部在大是大非面前不能態度曖昧，不能動搖基本政治立場，不能被錯誤言論所左右。” 這“三個不能”的要求，為黨員干部劃出了面對大是大非不能為之的明確紅線。全體黨員干部，絕不能對不正確的言行聽之任之。一要敢于向質疑中國特色社會主義道路的言行亮劍。中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度，是黨和人民長期奮斗、創造、積累的根本成就。在我們要舉什么旗、走什么路、堅持什么路線的問題上，歷史和實踐已經給出了答案，這就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義道路，全面貫徹執行黨的基本路線，這是不容質疑的，我們要堅決與質疑中國特色社會主義道路的言行作堅決的斗爭。二要敢于向破壞黨的團結統一的言行亮劍。我們要清醒認識到，偉大斗爭需要核心掌舵、偉大工程需要核心領導、偉大事業依靠核心領航、偉大夢想源自核心指引。要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央的集中統一領導。始終做到心向北京，擁護核心 ，感黨恩、聽黨話、跟黨走，堅決維護黨的團結統一，向破壞黨團結統一的言行做堅決的斗爭。三要敢于向違紀違法言行亮劍。必須堅決執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和集團的各項管理規定，絕不允許打折扣、耍小聰明、搞小動作；絕不允許搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；絕不允許先斬后奏、斬而不奏、投機取巧、敷衍了事，甚至陽奉陰違、蒙混過關，堅決反對自由主義。要始終堅持依法經營、依法決策、依法辦事。廣大黨員干部要敢抓敢管，敢于向一切違紀違法行為進行堅決斗爭。四要敢于向損害集團利益和形象的言行亮劍。我們一定要有全局觀念，牢固樹立集團利益就是整體利益的觀念，堅決反對為了個人和小團體的利益，不顧集團利益，甚至侵犯和損害集團利益和形象的言行。集團與集團下屬單位，可以有爭議但不可以博弈，堅決反對拿集團利益作交換，堅決反對在集團內部進行惡性競爭。要自覺維護集團整體形象，堅決反對本位主義、山頭主義，嚴禁拉幫結派、團團伙伙，堅決反對集團內部相互扯皮，堅決反對同志間鬧無原則的矛盾，堅決反對將集團內部問題、內部矛盾外部化、小問題擴大化。黨員干部要成為集團旗幟鮮明、清風正氣的表率!

我們一定要在改革發展中主動作為。一要強化使命意識。黨員干部要強化“企興我榮、企衰我恥”的使命意識，把為人民謀幸福、為民族謀復興同推動企業高質量發展統一起來，把個人的前途命運與企業的前途命運緊緊聯系在一起，把推動企業高質量發展作為實現自身價值的根本途徑，在實現集團由中國500強企業向國內一流世界知名企業跨越的新征程中，以主人翁的態度，以“舍我其誰”的氣概，義無反顧地投身到集團改革發展的各項實踐中，殫精竭力地為集團發展貢獻全部力量。二要強化憂患意識。古人云“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，是以身安而國家可保也。”近年來，集團發展取得了了不起的成績，但我們與黨和政府對我們，及廣大干部職工對企業的期待相比還有差距，與現今企業，尤其是與世界500強企業相比差距不小。我們在完善現代企業制度，進一步激發全要素的生產率，補齊資本資產運營管理短板，提高資本化水平，開辟直接融資渠道，補齊省外境外市場短板，加快國際化步伐，推動技術進步和技術創新，全面提高建設質量和管理水平等方面，還有很長的道路要走。與此同時，市場環境風云變幻，使我們的發展面臨諸多風險和挑戰，我們絲毫沒有可以驕傲、停止前進的本錢。廣大黨員干部應時刻心存憂患，居安思危，以“等不起、坐不住、睡不穩”的緊迫感推進各項工作的落實。三要強化問題意識。事物發展的過程是不斷解決問題和矛盾的過程。問題不解決，企業不可能進步，問題也將會越來越多。我們講要堅持問題導向，說到底，就是要有問題意識。廣大黨員干部在實際工作中，要始終把發現問題、解決問題作為推動工作的根本要求，善于發現問題，勇于正視問題，善于解決問題。凡事先抓住主要問題和問題的主要方面，高度重視風險苗頭和小概率風險，更不能放過風險聚集點和大概率事件。要始終對問題風險保持警覺，提前制定應急措施，時刻做好應對問題和風險的準備，審時度勢，順勢而為，通過解決問題化危為機。有無問題意識，是責任心強不強、作風實不實的重要表現。四要強化創新意識。創新，是民族進步的靈魂，是社會前進的不竭動力。在企業發展進程中，理念創新、思路創新、技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新是永恒的主題。要實現企業的做大做強，因循守舊不是辦法，墨守成規沒有出路，按部就班不算本事。只有不斷學習，不斷創新，不斷總結，才能不斷開創新局面，實現新跨越。黨員干部要成為集團勵精圖治、奮發有為的表率!

我們一定要在急難險重時沖鋒在前。滄海橫流，方顯英雄本色。急難險重的時刻，最能檢驗一個人的責任、境界和擔當。黨員干部要有身先士卒的風范。干部，干部，先干一步，我們不干，誰干？我們不擔，誰擔？這是黨員干部的職責所決定的。越是最緊急的時刻、最艱難的工作、最危險的崗位、最繁重的任務，黨員干部越應當沖鋒在前。只有這樣，我們才不辜負黨員的榮譽、干部的職責，只有這樣，我們才可以感召廣大職工、教育廣大職工，凝聚起攻堅克難的強大力量。黨員干部要有敢于勝利的決心。俗話說，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。作為黨員干部，要有迎難而上的勇氣，更要有戰勝困難、敢于勝利的決心和“不到長城非好漢”的韌勁，堅定必勝的信念，積極尋求解決問題的思路和辦法，正視問題、正視挑戰、克服困難。黨員干部要有攻堅克難的本領。沒有金剛鉆攬不了瓷器活。一些同志不敢擔當，除了思想作風存在問題外，一個重要的方面，就是沒有擔當的本領。我們必須不斷學習、勇于實踐、積極進取，切實增強干事創業的八種本領（學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領），用過硬的本領在急難險重時沖鋒在前。黨員干部要成為集團沖鋒在前、攻堅克難的表率！

我們一定要在平凡崗位上愛崗敬業、追求卓越。一個社會、一個單位，既需要一大批在重要崗位上出謀劃策、開山辟路的人，也需要無數堅守平凡崗位、從事具體工作、默默奉獻的人。能夠在平凡崗位上默默堅守，也是一種擔當。無論職務高低、平臺大小，我們都應當心系集團、胸懷全局，珍惜崗位，敬業奉獻，共同為集團的改革發展添磚加瓦。如果所有的崗位都充分發揮作用了，建投集團這所大廈就一定會燦爛輝煌。我們一定要精益求精。大力弘揚“獻身使命、執著堅韌、精益求精、追求卓越”的工匠精神，干一行愛一行、鉆一行精一行，認真對待每一項工作，不忽視任何一個細節，力求把每件事都做到完美、做出精品。只要我們每一位同志每一項工作都做好了，集團的改革發展就一定能乘風破浪，高質量跨越式推進。我們一定要甘于奉獻。沒有奉獻精神的人，就不配當共產黨員，就不配當共產黨的干部。我們每一位黨員干部，要始終做到事業第一、集團第一、他人第一，高風亮節，甘于奉獻，吃苦在前，享受在后，不怕吃虧，不怕吃苦，不患得患失，不斤斤計較，以為集團發展貢獻力量為榮，在默默奉獻中鑄就品格，在平凡堅守中彰顯擔當。黨員干部要成為集團淡泊名利、寧靜致遠的表率！

我們一定要在出現失誤時勇于擔責。只要做工作，就不可能保證不會出一點差錯。在出現工作失誤的時候，敢不敢擔責，是衡量黨員干部政治品格和做人品格的試金石。一要有敢于直面失誤的勇氣。在推動企業改革發展的進程中，我們總會遇到前人未曾遇到的困難，總會發生我們未曾預料的情況，這就需要我們必須拿出創新精神和攻堅克難的勇氣去面對。在這種情況下，我們可能遭遇失誤。事實上，一切創新的活動都有可能失誤，但不能因為有可能出現失誤，我們就畏縮不前，就當四平八穩的“太平官”、因循守舊的“平庸官”，如果那樣，我們的事業就不可能發展，就有可能喪失許多發展機遇，我們也可能成為歷史的罪人。我們每一位黨員干部都要敢于擔責，絕不能無所作為，更不能把本該自己承擔的責任推給他人。二要客觀看待工作中的失誤。失誤出現后，我們應當有一個客觀公正的態度，認真分析出現過失和錯誤是因為主觀原因還是客觀原因、是因為故意為之還是不可抗力，不能不分主次，也不能混淆性質，敢于擔當與亂作為是有本質區別的。我們要堅決落實習近平同志“三個區別開來”的精神，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責！黨員干部要成為集團勇于開拓、勇于擔責的表率！

同志們！

要成長為一個好的干部，一靠自身努力，二靠組織培養。習近平總書記指出，要以正確選人用人導向激勵干部，特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；要完善科學考評機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題；要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，把關心關愛干部的各項措施落到實處，需要我們各級黨組織成為領導干部擔當作為的最大靠山和主心骨。

集團各級黨組織要牢固樹立“有為才有位，有位要有為”的正確選人用人導向。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。各級黨組織要堅持“對黨忠誠，勇于創新，治企有方，興企有為，清正廉潔”的國有企業好干部標準，強化“用五湖四海的人才成就五湖四海的事業”的理念，突出事業為上、以事擇人，識人察人看擔當、選人用人重作為，從是否忠誠于黨、忠誠于企業的高度看待干部是否擔當作為，堅持“有為才有位、有位要有為”，用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部，堅決不用不擔當、不作為的干部。選拔任用干部，既要看日常工作中的擔當，又要看在改革發展、市場開拓、重大項目建設等大事要事難事中的具體表現，對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去、扛得起來的干部，要及時提拔使用，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。要堅持全面歷史辯證地看待干部，注重從更寬領域、更大范圍發現和選拔勇于擔當、敢于作為的實干家，不能讓對集團改革發展事業有貢獻的人才受到冷落和埋沒。

集團各級黨組織要強化干部考核監督，推動形成干部能上能下的機制。任何職務都不是“鐵飯碗”“保險箱”，領導干部不要以為自己到了一定的職位，只要不犯錯誤，不違紀違法，就可以“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，不作為也是一種腐敗，職工群眾深惡痛絕，集團黨委也旗幟鮮明地反對干部在其位不謀其政、庸懶度日。近年來，集團黨委堅定不移實施“四考核一退出”干部考核監督管理制度，嚴格執行末位淘汰制度，對不擔當不作為、職工群眾認可度差的領導干部進行了免職處理，在這一點上，集團黨委的態度是明確的，不擔當不作為的干部，不僅不會提拔重用，即使已在重要崗位上的也要堅決進行組織調整。切實做到了讓有為者有位，讓無為者無位。要在實踐中不斷完善干部考核評價機制，推動領導干部樹立正確的業績觀，在選拔任用過程中，要著重看領導干部貫徹集團發展戰略和決策部署的實際成效，防止不切實際地定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題。對在巡察、督查、督導、審計等工作中發現貫徹執行上級決策部署不全面不到位或存在違紀違法情況的，要堅決進行組織處理。要進一步優化干部考核評價體系，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛鉤起來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

集團各級黨組織要建立完善容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。習近平總書記指出，干事業總是有風險的，要允許試錯，不能期望每一項工作只成功不失敗。各級黨組織要按照習近平總書記提出的“三個區分開來”要求，加快建立完善容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。各級黨組織和黨政主要領導干部要有寬厚的胸襟、容人的氣度，既嚴格要求干部，又熱情愛護干部，做到嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重。要建立紀檢監察部門為責任主體、黨委工作部門等相關職能部門組成的容錯糾錯執行機構，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的錯大膽容，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理，不能因為這些干部有過容錯的經歷，而讓他們的人生涂上“污點”，背上“包袱”。當然，寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不能拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。各級紀檢監察部門和黨委工作部門要慧眼識真，既不能不問青紅皂白“亂打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝，對胡干蠻干、打著干事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。

集團各級黨組織要大力弘揚新時代新擔當新作為的清風正氣。各級領導干部要將想干事、敢干事，善擔當、敢擔當的清風正氣弘揚光大；要把得過且過、不思進取，畏難不前、貪圖享樂的惡習摒棄。各級領導干部是帶隊伍的，帶隊伍就要有“虎氣”，帶隊伍就是帶士氣、帶風氣，有了良好的風氣，有了勃勃生威的“虎氣”，干部隊伍就能出凝聚力、出戰斗力，就能有堅持的執行力，推動各項工作落實；反之，則人心渙散、士氣低落、無所作為。要大力倡導和踐行集團“愛崗敬業、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”共同行為準則，把狼性精神、“高原鐵軍”精神、工匠精神作為對領導干部擔當作為的總要求，激勵全體干部職工在集團向國內一流世界知名企業目標昂首前進的新時代，展現新擔當、成就新作為。

同志們，我們有幸生活在一個充滿機遇、充滿變革的偉大時代，我們的事業無比崇高，我們的前途無限光明。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，精誠擔當，奮發進取，全力開創集團高質量發展新局面，闊步奔向云南建投更加燦爛輝煌的明天！

謝謝大家！