企業文化

我的單位觀

什么是單位？單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。誠如一位領導同志所言：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。所以，我的單位觀為四個字：單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。　

A.在單位，最珍惜的有三點：

一要珍惜手上工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。

二要珍惜人際關系。百年修得同船渡。能夠到一個單位工作，那是緣分。有人做過這樣的統計，在這個大千世界里，一個人與另一個人相遇的可能性是千萬分之一，成為朋友的可能性大約是兩億分之一，而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。所以，對單位的人際關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要幫人，不要害人。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。

三要是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。

B.在單位，最忌諱的有三點：

一忌推諉工作。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。

二忌愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明，人人都不傻。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。為人實實在在，一切都在面上，說得做得一致，人前人后一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就要敞亮得多，人際關系壓力就要小得多。

三忌心浮氣躁。心浮氣躁、沉不下心來，是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。只有埋頭，才能出頭。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。

C. 在單位，最不忘的有三點：

第一，不忘貴人。單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人，不能忘恩負義。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

第二，不忘補臺。互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰。在單位，老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位，能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則，那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。

第三，不忘謙虛。謙虛使人進步，驕傲使人落后。在單位，永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里。你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。

D.在單位，最吃香的有三點

第一，做事出色。做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高?？傊隳馨逊欠驳墓ぷ鞲傻糜新曈猩?，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。

第二、會搞團結。單位是團隊，團隊需要團結。誰團結的人多，誰的力量就大。尤其要團結那些反對過自己、對自己有意見的人。要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福。要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重。尊重人是搞好人際關系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趨利避害。

第三、知恩報恩。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；服務對象給了你創造成績的平臺；對手讓你看到距離和發展空間；表揚你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。

來源：新華社

作者：張傳祿

總公司舉行2018年 “師帶徒”儀式

為加強公司人才隊伍培養與建設，建立起培養、儲備、推行人才強企戰略的重要機制，充分發揮優秀人才在員工培養工作中的傳、幫、帶作用，促進新入職員工快速成長，總公司于 11月14日舉行2018年 “師帶徒”儀式。

“師帶徒”是在總公司范圍內選拔作風正派、廉潔奉公、進取務實，具有良好的思想道德品質、獨立工作、溝通能力，具備扎實和豐富的實踐經驗，有專業技能特長的員工擔任師傅，與試用期滿考核合格的新員工通過“師帶徒”結成師徒對子，師傅教，徒弟學，實現共同成長。

師傅充分發揮老員工的工作經驗和技能特長優勢，促進徒弟盡快的實現角色轉換，在政治上培養、生活上關心、照顧，業務上指導，工作上落實，使徒弟在崗位理論知識和實際操作能力等方面快速提升。新員工在工作中不斷總結，將自己所學到的專業知識很好地應用到工作中，努力增長才干，提升技術水平，在各自的崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨擋一面的棟梁之才，為總公司的發展添磚加瓦。

（簽訂協議）

（徒弟給師傅敬茶）

（合影）

持續開展“五講五比”活動

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云南省鐵路總公司企業文化

企業精神

至精至誠筑路騰龍

開創云南鐵總強起來新時代

企業共同行為準則

愛崗敬業珍惜崗位誠實守信依法經營

團隊精神：精誠

精誠團結精誠合作同舟共濟攜手共進

專業精神：至精

為業至精精益求精追求更好做到最好

經營理念：至誠

誠實信用開放包容平等互利合作共贏

發展愿景：騰龍

弘揚“聞風而動、眾志成城、堅韌不拔、敢于勝利”的狼性精神；

弘揚“敢打硬仗、善打惡仗、能打勝仗”的高原鐵軍精神；

弘揚“獻身使命、執著堅韌、精益求精、追求卓越”的工匠精神；

弘揚“不畏艱險、逢山開路、遇水架橋、勇往直前”的“筑路人”精神；

開辟勝利之路，開辟成功之路，

托起云南人民鐵路通達、“鐵龍”奔騰的夢想，

托起云南鐵總強起來新時代夢想。

新員工新希望新力量（續篇）—虛心求教前線奮戰

續篇【虛心求教前線奮戰】

作為一個以建筑工程為主營業務的企業，為了使新員工盡快適應工作崗位，云南省鐵路總公司為新員工在過渡期三個月安排了總公司機關-子公司-項目部分批輪崗實習計劃。以追求雙贏的組織系統培訓盡快消除新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環境、人事環境。為他們在企業中找準位置、樹立目標奠定了基礎。進入項目部的員工，率先體會了云南鐵總作為建筑工程排頭兵企業艱苦卓絕的工作環境，和砥礪奮進的工作風貌?！　?/span>

施工現場安全知識講解，安全知識牢記心中。年輕的鐵軍，時刻輕松駕馭工地style!

前輩的教導我們認真聽取，用心學習。多思、多看、多問，再苦再累也不怕!　　

認真工作的人最酷!

誰說“一入工地深似海，從此假期是路人”?如此美景豈不是，藍天與白云同在，工作與度假齊飛!(圖片來自云南鐵總運營線項目部)　

敘畢項目部的隨手一拍作者/牛兆國　　

敘畢項目部的隨手一拍作者/呂正牧

結語：年輕的“小鐵們”歡迎你們的加入!鐵總的未來和你們息息相關，你們的燦爛明天就是鐵總的輝煌未來!加油吧!培訓中認真聽講、多思多想，活動中斗智斗勇、展示風采!工作中，勤奮好學，積極奮進!數風流人物!還看今朝!

（總公司人力資源部馬星/報道圖片來自各項目部）

本文來源：人力資源部作者：人力資源部

新員工新希望新力量（中篇）—凝聚你我熔煉團隊

中篇【凝聚你我熔煉團隊】

為了創造更融洽的團隊氣氛、為新員工帶來歸宿滿足感，體會集體榮譽感，提高員工的價值認同度?？偣救肆Y源部帶隊全體新員工，進行了艱苦但充滿回憶的團隊拓展訓練。在訓練中，新員用工展示了良好的精神風貌、團隊協作能力，凸顯了智慧和吃苦耐勞的精神。通過受訓，拉近了新員工之間的距離，創造了更多默契。在拓展培訓中，新員工們各展風采，為了自己的團隊，可謂八仙過海、各顯神通。　　

沖!沖!沖!我們是新時代的生力軍　

凝聚團結與力量的圓圈!　

舞出我青春!　

只有我最搖擺　

團結、力量、勇往直前!

（待續）

（總公司人力資源部馬星/報道）

本文來源：人力資源部作者：人力資源部

新員工新希望新力量（開篇）—2017年云南省鐵路總公司新員工入職紀實報道

題記：2017年7月云南省鐵路總公司迎來一批朝氣蓬勃、充滿活力的新員工!公司圓滿完成2017年新員工入職培訓，為了讓新員工更好地融入工作，經過基礎培訓及團隊拓展后，公司按照三個月輪崗實習計劃，將新員工分批次安排到總公司機關、子公司、項目部，讓云南鐵總優良傳統感染每一位新員工，也讓新鮮的血液為云南鐵總注入更多活力、更多希望、更大力量。

開篇【我們來自五湖四海，我們聚集在鐵總】

來自中國天南地北，五湖四海的年輕人聚集在云南省鐵路總公司，經過三天的業務培訓，對公司歷史沿革、業務范疇、企業文化有了更深的了解，公司各級領導高度重視對新員工的入職培訓，分課程時段親自為新員工講課。形式多樣、內容豐富的培訓課程增進了新員工對公司的了解?！　?/span>